Czym jest Blender Danych?

System monitorowania zawodów na rynku pracy.

Twórca i operator systemu: Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie.
System został zaprojektowany, wdrożony i jest obsługiwany przez zespół ekspertów WUP w Rzeszowie na zlecenie Ministra właściwego ds. pracy.

Finansowanie: system powstał i jest utrzymywany ze środków Funduszu Pracy, przekazanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

 

Główna funkcja systemu

Główna funkcja sytemu BLENDER DANYCH to monitorowanie sytuacji ZAWODÓW na rynku pracy w oparciu o szereg dostępnych publicznie danych obrazujących tę sferę i analizę zależności pomiędzy nimi.

 

Źródła danych do systemu

Administrator systemu do obliczeń i prezentacji dobranych wskaźników pozyskuje dane z:

  • Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
  • Głównego Urzędu Statystycznego,
  • portali internetowych z ogłoszeniami o pracę (w tym Centralnej Bazy Ofert Pracy 'ePraca' – platformy stworzonej przez Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, która w jednym miejscu gromadzi oferty pracy zgłaszane do urzędów pracy).

 

Lista zawodów

Wskaźniki dobrane do analizy dostępne są na poziomie poszczególnych zawodów zgodnych z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności. Ze względu na znaczne rozdrobnienie danych oraz zakres Klasyfikacji (obejmującej ok. 3 tys. zawodów) – na potrzeby systemu opracowano listę 213 zawodów, które stanowią agregację zawodów wynikających z KZiS. 

Dodatkowo lista zawodów przygotowana na potrzeby Blendera Danych została uspójniona z listą zawodów używaną w badaniu Barometr Zawodów (w ramach konsultacji pomiędzy WUP w Rzeszowie 
i WUP w Krakowie).

Lista zawodów jest zawarta w Metodyka Blendera Danych

Zawiera:

  • listę grup zawodów używanych w Blenderze Danych,
  • odpowiadające im grupy zawodów używane w Barometrze Zawodów,
  • przypisane do grup zawodów poszczególne zawody z KZiS.

 

Lista wskaźników

Analiza zawodów prowadzona jest w trzech obszarach:

  1. wynagrodzeń i umów (w kontekście średnich miesięcznych wynagrodzeń brutto i form zatrudnienia),
  2. ofert pracy (w kontekście dostępności miejsc pracy),
  3. zasobów kadrowych (w kontekście dostępności potencjalnych pracowników).

Do każdego z ww. obszarów dobrany został zestaw wskaźników, które go charakteryzują – dostępnych na poziomie powiatowym.

Lista wskaźników jest zawarta w Metodyka Blendera Danych.

Warunki konieczne przy ustaleniu listy wskaźników:

  • wartość merytoryczna – umożliwiająca zobrazowanie sytuacji zawodów na rynku pracy (wybranego wymiaru tej sytuacji);
  • dostępność danych w rozbiciu na zawody i dodatkowo na poziomie powiatów – w całej gamie danych dot. rynku pracy pozyskiwanych i przetwarzanych przez instytucje publiczne tylko wybrane z nich posiadają taką strukturę (są dostępne w odniesieniu do zawodów z KZiS).

Użytkownik systemu ma możliwość zapoznania się z wynikami analiz na stronie www.blenderdanych.pl

  • dla:
    • powiatu,
    • województwa,
    • kraju,
    • samodzielnie dobranej grupy powiatów lub województw (dane przetworzone w sposób, który daje wynik łączny dla tego obszaru).

System każdorazowo – po zaznaczeniu obszaru przez użytkownika – w trybie rzeczywistym oblicza wartość wybranego wskaźnika/wybranych wskaźników

  • na dwa sposoby:
    • w formie list zawodów w odniesieniu do każdego wskaźnika (ułożonych według wartości od największej do najmniejszej),
    • w formie informacji o poszczególnych zawodach (z podaniem wartości poszczególnych wskaźników dla danego zawodu).

 

Ranking kondycji zawodów

System daje możliwość wygenerowania rankingu kondycji zawodów, który:

  • pozwala spojrzeć na zawody z perspektywy kilku czynników łącznie – uszeregować je w oparciu o zestaw wskaźników pozwalających ocenić je w kontekście sytuacji na rynku wakatów, napływu zatrudnionych, bezrobocia rejestrowanego oraz wypłacanych wynagrodzeń;
  • przygotowywany jest na poziomie województw i kraju;
  • jest tworzony przy użyciu algorytmu rangowania danych opartym na metodzie TOPSIS – opis jest zawarty w Metodyka Blendera Danych.

 

Interesariusze systemu

W efekcie system udostępnia informację zarządczą, która może być wykorzystywana przez:

  • osoby, którym wiedza pozyskana z Blendera Danych służy do celów osobistych, w tym do rozwoju zawodowego:
    • osoby poruszające się po rynku pracy (pracujący, bezrobotni),
    • osoby uczestniczące w formalnej edukacji (uczniowie, studenci);
  • osoby, którym wiedza pozyskana z Blendera Danych służy do celów związanych z wykonywaną pracą:
    • doradcy zawodowi (m.in. szkolni, pracujący w uczelnianych biurach karier, poradniach psychologicznych, urzędach pracy, OHP) – w zakresie wsparcia decyzji zawodowych uczniów i/lub osób poruszających się po rynku pracy,
    • kadra zarządzająca szkołami średnimi, organami prowadzącymi szkół, szkołami wyższymi – w zakresie uruchamianych kierunków kształcenia,
    • pracodawcy/przedsiębiorcy – w zakresie uruchamianych/modyfikowanych miejsc pracy,
    • osoby określające i koordynujące politykę lokalnego/regionalnego rynku pracy z ramienia instytucji publicznych (m.in. instytucje zarządzające funduszami UE, WUP, PUP, OHP) – w zakresie podejmowania decyzji zarządczych związanych z uruchamianiem środków publicznych dotyczących tworzenia nowych miejsc pracy, rozwoju przedsiębiorczości, podnoszenia kwalifikacji osób dorosłych itp.